Руководитель службы подбора персонала и развития HR-Бренда
Советник генерального директора
Директор по экономике и организации труда
Начальник управления вознаграждения и организационного развития
Директор департамента по управлению персоналом
Начальник Управления по работе с персоналом
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Заместитель генерального директора по персоналу
Руководитель проекта Департамента по управлению персоналом
Директор по управлению персоналом
ДОКЛАД:
Законодательные нормы об удаленной работе, пробелы – решения
ДОКЛАД:
Различия в управлении удаленной и офисной командой, мотивация и адаптация сотрудников - как правильно выстроить работу для роста эффективности.
ДОКЛАД:
Как помочь руководителям осуществлять контроль за полноценной деятельностью удаленных сотрудников. Как выстроить коммуникации?
ДОКЛАД:
Выработка эффективных процессов контроля для удаленного режима работы
ДОКЛАД:
Как создаётся Команда и поддерживается чувство команды при удалённой работе?
ДОКЛАД:
Передовые практики построения эффективных коммуникаций виртуальных команд
ДОКЛАД:
Адаптация системы мотивации и социальный пакет для удаленных сотрудников Что нужно учесть для эффективности?
МАСТЕР-КЛАСС:
Как подключать и координировать различные подразделения и линейного руководителя при переводе сотрудников на удаленку (HR, ВК, IT, безопасность) Матрица ответственности
РАЗБОР ПОЛЕТОВ
(CRAZY CASES):
Как мы «ловили ножи» при экстренном переходе на удаленную работу
РАЗБОР ПОЛЕТОВ
(CRAZY CASES):
Как мы «ловили ножи» при экстренном переходе на удаленную работу
МАСТЕР-КЛАСС:
Как понять, какие подразделения компании можно сделать удаленными командами и как организовать перевод на удаленку? (Оценочные инструменты-матрицы, чек-листы)
ДИСКУССИЯ:
Как обеспечить продуктивность удаленных сотрудников на уровне офисных?
ДИСКУССИЯ:
Как обеспечить продуктивность удаленных сотрудников на уровне офисных?
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД:
Нет офиса нет проблем – первый экстремальный опыт и будущее удаленной работы
ДОКЛАД:
это тоже касается: новые возможности обучения и развития в режиме удаленной работы от кафедры стратегических компетенций «Газпром нефти»
Руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций
Советник генерального директора
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ, ЗНАКОМСТВО
Руководитель практики коммуникационного сопровождения изменений
Советник генерального директора
РАЗБОР ПОЛЕТОВ
(CRAZY CASES):
Как мы «ловили ножи» при экстренном
Советник генерального директора
ДОКЛАД:
Секреты управления удаленными командами: узнали на карантине, но оставим навсегда
Начальник Управления развития и карьеры Блока HR
Советник генерального директора
ДИСКУССИЯ:
Как обеспечить продуктивность удаленных сотрудников на уровне офисных?
Директор по персоналу макрорегиона «Москва»
Советник генерального директора
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД:
Как поддержать вовлеченность сотрудников на удаленной работе?
Эксперт в области вовлеченности персонала
Советник генерального директора
ДИСКУССИЯ:
Как обеспечить продуктивность удаленных сотрудников на уровне офисных?